Увольнение с совместителя

Добрый день, Владимир! Сотрудница работает по основной должности на 1 ставку и совместителем на 0,5 ставки, в отпуске по уходу за ребенком не находится (ребенку 1 год и 7 месяцев). Можно ли ее уволить с совместителя на 0,5 ставки по ст. 288 Трудового кодекса РФ (в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной)?

Здравствуйте, Кирилл!

Согласно положениям части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) не допускается в том числе с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Поскольку прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то по своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании статьи 288 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя и к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Таким образом, такую сотрудницу уволить с совместителя не предоставляется возможным.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

16.02.2024

Спасибо!

Спасибо сказали 47 человек