Нормы выдачи СИЗ

Здравствуйте, Ян!

В соответствии со ст. 221 ТК РФ нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В силу п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников.

Данные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения СОУТ и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Также работодатель вправе проводить внеплановую СОУТ в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Следовательно, в обязательном порядке СОУТ проводится раз в пять лет, а случаи обязательного проведения СОУТ вне плана предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. До истечения срока действия результатов аттестации работодатель вправе провести СОУТ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона N 426-ФЗ результаты проведения СОУТ могут применяться для обеспечения работников СИЗ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона N 426-ФЗ результаты проведения СОУТ могут применяться для обеспечения работников СИЗ.

Таким образом, если в организации уже была проведена обязательная специальная оценка условий труда, то для утверждения новых норм выдачи СИЗ, превышающих Типовые нормы бесплатной выдачи, не обязательно проводить новую оценку.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

23.01.2024