Условия при замене молока компенсацией - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Саид

Условия при замене молока компенсацией

Добрый день, Владимир! Какие условия работодатель обязан соблюсти при выплате компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труд?

Здравствуйте, Саид!

Работодатель вправе выплатить компенсацию взамен молока за работу во вредных условиях труда только при одновременном соблюдении следующих условий:

- возможность такой замены прописана в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре с работником;

- есть письменные заявления от работников, желающих заменить выдачу молока компенсационной выплатой, с соответствующей просьбой;

- работник не занят на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1-го и 2-го класса опасности, которые указаны в Приложении N 1 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291н.

Выплата компенсации без соблюдения указанных требований может повлечь претензии со стороны контролирующих органов и риск привлечения работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

23.01.2024

Спасибо!

Спасибо сказал 41 человек

Смотрите также

Илья

Гарантии молодым специалистам

Добрый день!

Я заканчиваю институт на инжинера, хотелось бы знать есть ли какие-то предложения от ВУЗов в дальнейшей рабочей деятельности молодых специалистов.

Показать ответ
Елизавета

Как проверить расчет больничного

Добрый день! Подскажи мне, хотела проверить правильно ли мне работодатель расчитывает больничный лист. Как я это могу сделать?

Показать ответ
Испытательный срок при болезни

Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Показать ответ