Снижение объема работы

Здравствуйте, Пелагея!

В силу ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

ТК РФ предусматривает возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон и по инициативе работодателя.

При этом введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ);

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя работники должны быть письменно предупреждены под роспись не позднее чем за 2 (два) месяца до введения изменений.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае работнику полагаются гарантии и компенсации, предоставляемые при сокращении численности или штата работников (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ размер компенсаций значительно меньше.

Таким образом, работодатель вправе производить оплату труда пропорционально отработанному времени только в том случае, если в установленном законом порядке им введен режим неполного рабочего времени.

Само по себе снижение объема работы (без введения режима неполного рабочего времени) не является основанием для изменения оплаты труда работников (в т.ч. оплата пропорционально отработанному времени).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

22.01.2024