Дистанционные дни работы на время обучения

Здравствуйте, Дана!

Статьей 187 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, направляемым на обучение или дополнительное профессиональное образование. Работниками, направляемыми на обучение с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Если на повышение квалификации работника будет направлять работодатель организации, в которой сотрудник работает по совместительству, как следствие, гарантии ст. 187 ТК РФ по основному месту работы в данном случае не применимы.

Дистанционной работой согласно ст. 312.1 ТК РФ является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

Также ст. 312.4 ТК РФ установлено, что дистанционный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В вышеуказанной ситуации по соглашению между работником и работодателем по основному месту работы (обществом) может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым будет на определенный период времени (период повышения квалификации) установлен режим работы - дистанционная работа.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

22.01.2024