Сокращение предпенсионера

Здравствуйте, Соня!

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

При этом закон не запрещает увольнять по данному основанию работника-предпенсионера.

Отдельного порядка увольнения по данному основанию для работников предпенсионного возраста трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому их увольнение производится в общем порядке.

Иными словами, при сокращении предпенсионера действуют общие правила сокращения штата или численности, установленные законом (например, ст. 179 ТК РФ).

Некоторые гарантии (компенсации) при расторжении трудового договора по сокращению предоставляются только работникам организаций и на работников индивидуальных предпринимателей не распространяются.

ТК РФ не предусмотрено для работодателя-ИП обязанность за 2 месяца предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Такая обязанность установлена законом только для организаций.

Особенности регулирования труда у работодателей - физических лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей) определены в гл. 48 ТК РФ.

В ч. 2 ст. 307 ТК РФ сказано, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Также работнику, увольняемому в связи с сокращением: требования ст. 178 ТК РФ о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на индивидуальных предпринимателей также не распространяются.

В силу ч. 2 ст. 307 ТК РФ работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением штата или прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить им выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором.

Следовательно, компенсации при увольнении в связи с сокращением могут быть включены в трудовой договор. Если же не включены, работодатель-ИП выплачивать их работникам не обязан.

Кроме того, ТК РФ не обязывает работодателя-предпринимателя предлагать сокращаемым работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность). Такая обязанность установлена ст. 180 ТК РФ только для организаций.

Вместе с тем в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель в случае принятия решения о сокращении численности работников обязан в установленный срок письменно уведомить об этом службу занятости.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.01.2024