Учет годовой премии при расчете среднего заработка

Здравствуйте, Андрей!

Статьей 139 ТК РФ устанавливается единый порядок размера средней заработной платы исчисления.

Особенности порядка исчисления среднего заработка во исполнение ст. 139 ТК РФ установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) (далее - Положение N 922).

Для расчета среднего заработка в силу ст. 139 ТК РФ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, при этом в подп. "н" п. 2 Положения N 922 расшифровывается, что к таковым, в частности, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится согласно ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922 исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу п. 15 Положения N 922 вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются при расчете среднего заработка независимо от времени начисления такого вознаграждения.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.01.2024