Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Амилия

    Отпуск по уходу за ребенком

    Помогите , пожалуйста , разобраться со следующим вопросом: Мне 55 лет , живу в Петербурге . Я работающая бабушка - работаю медицинской сестрой в Министерстве Обороны (--- Санаторий ), внучке 5 месяцев, хочу в 20 числах декабря 2023 года, написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Дочь и зять работают , все документы и справки собраны. Должна ли я отрабатывать 2 недели, после подачи заявления работадателю? Я же НЕ увольняюсь , а ухожу в отпуск по уходу. Заранее благодарю, Амилия.

    Добрый день, Амилия! 

    В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним.

    Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

    Такой отпуск можно использовать в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет.

    Он может быть использован полностью или по частям одним лицом либо по частям (не одновременно) разными лицами.

    Например, отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий на условиях неполного рабочего времени, может прервать его, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. На этот период в отпуск по уходу за ребенком может уйти мать ребенка, представив по месту своей работы необходимые документы (в том числе для назначения пособия) (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

    Бабушка ребенка может целиком взять отпуск по уходу за внуком или внучкой со дня его рождения и до достижения ребенком 3 лет. Бабушка может взять только часть отпуска по уходу за ребенком, например, по очереди с мамой (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.).

    Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком с рождения ребенка, в том числе, например, если его мама находится в отпуске по беременности и родам, и в том числе с оформлением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком В ЛЮБОЙ МОМЕНТ с момента его рождения и до достижения возраста 3 лет. Дополнительно ничего отрабатывать не нужно.

    Поскольку, за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет положено пособие, то отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет работодатель не оплачивает (ст. 14 Закона N 81-ФЗ).

    Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются:

    - свидетельство о рождении ребенка;

    - документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.);

    - заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    и иные.

    Вместе с заявлением на отпуск работник подает отдельное заявление на выплату пособия по утвержденной форме.

    Работнику, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком не работает (не имеет работы), больничные по болезни и по уходу за больным ребенком не оплачивают (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

    Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1,5 или 3 года.

    Для выхода из отпуска в срок заявление не нужно, работник просто выходит на работу в первый рабочий день после завершения отпуска.

    Обладаю большим и успешным опытом решения аналогичных споров. 

    Спасибо сказали 178 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Любовь
    Беременная на декретной должности

    Здравствуйте!

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3х лет). Сотрудница, работающая временно вместо меня, беременна, и к моменту моего выхода на работу еще не уйдет в декрет. Какими будут наши трудовые отношения? Ведь уволить ее или не принять меня начальство не имеет права? Доп. единицы в организации быть не может. И обязан ли начальник принять ее обратно, когда она выйдет из декрета? 

  • Больничный на испытательном сроке

    Добрый день!

    Сотрудник находясь на испытательном сроке работник ушел на больничный,на следующий день написал заявление об увольнении.Закроет ли больничный 3 дня его отработки?

  • Мария
    Договор о материальной ответственности

    Владимир! Помогите пожалуйста!! На предыдущей работе уже сталкивалась с этим и не хочу, чтобы это повторилось. Ситуация в следующем: я работаю в отделе продажи запчастей. С нами работают заведующий складом, кладовщики, менеджеры по продажам и начальник отдела. Доступ на склад помимо заведующего складом и кладовщиков имеет также начальник отдела. Нужно ли его указывать в договоре о коллективной материальной ответственности, который заключается с заведующим складом и кладовщиками? Кого необходимо назначить руководителем материально ответственного коллектива: начальника отдела или заведующего складом?