Риски при предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Алла

Риски при предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре

Добрый день, Владимир! Какие могут быть риски при предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре?

Здравствуйте, Алла!

Если работадатель отказывает в предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнику со срочным трудовым договором, в то время как он предоставил все необходимые документы, подтверждающие право на отпуск, существует риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой договор может стать бессрочным и нельзя будет уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - если отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен за пределами срока действия трудового договора и по этой причине не уволен работник в день истечения срока трудового договора, который наступит во время такого отпуска (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

21.11.2023

Спасибо!

Спасибо сказали 56 человек

Смотрите также

Любовь

Беременная на декретной должности

Здравствуйте!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3х лет). Сотрудница, работающая временно вместо меня, беременна, и к моменту моего выхода на работу еще не уйдет в декрет. Какими будут наши трудовые отношения? Ведь уволить ее или не принять меня начальство не имеет права? Доп. единицы в организации быть не может. И обязан ли начальник принять ее обратно, когда она выйдет из декрета?

Показать ответ
Дмитрий

Взыскание среднего заработка

Добрый день, Владимир, надеюсь на ваш ответ!!! Законно ли то, что работник требует взыскания среднего заработка за время исполнения им трудовой функции вне места постоянной работы?

Показать ответ
Ксюша

Работодатель требует возмещение затрат на обучение

Добрый день!

Я устроилась работать заместителем директора в магазин, проработала там 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. До этого проходила обучение в компании 2 недели и со мной был заключен ученический договор, в котором было прописано, что если я отработаю в компании меньше года, то должна компенсировать затраты на обучение 14000 р. Но сам договор мне никто не дал! Сказали, что на руки не дают! Дали подписать только их экземпляр! В трудовом договоре тоже есть такой пункт, но не указана сумма! Сегодня день увольнения, мне еще не выплатили расчет, не выдают трудовую, говорят оплатить не 14000, а 19000 в кассу магазина наличными деньгами. Сегодня опять была в отделе кадров, требовала дать мне договор ученический где прописана сумма в 14000 на что мне ответили отказом, сказав что он не подписан! Раз он не подписан с их стороны и мне на руки не выдан мой экземпляр имеют ли они право вообще что то требовать и удерживать с окончательного расчета например?

Показать ответ