Риски при предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Алла

Риски при предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре

Добрый день, Владимир! Какие могут быть риски при предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре?

Здравствуйте, Алла!

Если работадатель отказывает в предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнику со срочным трудовым договором, в то время как он предоставил все необходимые документы, подтверждающие право на отпуск, существует риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой договор может стать бессрочным и нельзя будет уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - если отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен за пределами срока действия трудового договора и по этой причине не уволен работник в день истечения срока трудового договора, который наступит во время такого отпуска (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

21.11.2023

Спасибо!

Спасибо сказали 56 человек

Смотрите также

Любовь

Беременная на декретной должности

Здравствуйте!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3х лет). Сотрудница, работающая временно вместо меня, беременна, и к моменту моего выхода на работу еще не уйдет в декрет. Какими будут наши трудовые отношения? Ведь уволить ее или не принять меня начальство не имеет права? Доп. единицы в организации быть не может. И обязан ли начальник принять ее обратно, когда она выйдет из декрета?

Показать ответ
Дмитрий

Взыскание среднего заработка

Добрый день, Владимир, надеюсь на ваш ответ!!! Законно ли то, что работник требует взыскания среднего заработка за время исполнения им трудовой функции вне места постоянной работы?

Показать ответ
Испытательный срок при болезни

Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Показать ответ