Оформление отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре - Вопрос-ответ - Трудовые споры

Здравствуйте, Римма!

Работник со срочным трудовым договором предоставляет работадателю такие же документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, как и другие работники. Особенностей для тких работников трудовым законодательством не предусмотрено.

В частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. А для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет дополнительно представляет, в частности, справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает указанное пособие (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 7 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В приказе стоит указывать конкретную дату окончания отпуска по уходу за ребенком, даже если работник в заявлении указал только возраст ребенка, до которого он просит отпуск (например, до 1,5 лет). Дополнительно можно указать, что срок отпуска ограничен сроком действия трудового договора, и продублировать в нем условие трудового договора о сроке его действия со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора.

Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющих детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.

Если работник обратился за получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вам нужно подготовить и передать документы в СФР.

Помощь юриста по трудовым спорам.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

21.11.2023

Спасибо!

Спасибо сказали 52 человека