Два приказа об увольнении по разным основаниям

Здравствуйте, Илона!

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена только одна причина изменения формулировки увольнения на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ – судом в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону.

Роструд в своем докладе за III квартал 2020 года разъяснил порядок действий работодателя в случае обращения работника в суд и принятия судом решения об изменении основания или даты увольнения работника. В такой ситуации работодателю следует издать соответствующий приказ и внести запись об этом в трудовую книжку работника. Указанный приказ должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения, либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ. В качестве основания издания нового приказа дают ссылку на решение суда.

Таким образом, издание двух приказов об увольнении по разным основаниям нельзя расценивать как техническую ошибку.

Помощь юриста по трудовым спорам. 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

09.10.2023