Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Лев
Материальная ответственность размер ущерба
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Подскажите, какие обстоятельства учитывает суд при рассмотрении споров о привлечении членов коллектива (бригады) к материальной ответственности при определении размера ущерба? Спасибо.
Здравствуйте, Лев!
Пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю» разъяснено, что при рассмотрении споров о привлечении членов коллектива (бригады) к материальной ответственности суду при определении размера ущерба следует учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
17.05.2023
-
Игорь ВикторовичМатериальная ответственность перед работодателем
Доброе утро! Скажите какую материальную ответсвенность я могу нести перед работодателем?
-
МарияДоговор о материальной ответственности
Владимир! Помогите пожалуйста!! На предыдущей работе уже сталкивалась с этим и не хочу, чтобы это повторилось. Ситуация в следующем: я работаю в отделе продажи запчастей. С нами работают заведующий складом, кладовщики, менеджеры по продажам и начальник отдела. Доступ на склад помимо заведующего складом и кладовщиков имеет также начальник отдела. Нужно ли его указывать в договоре о коллективной материальной ответственности, который заключается с заведующим складом и кладовщиками? Кого необходимо назначить руководителем материально ответственного коллектива: начальника отдела или заведующего складом?
-
ЮлияИзменение графика работы
Добрый день!
На данный момент я нахожусь в отпуске, на днях мне позвонил мой работодатель и сообщил, что я выхожу из отпуска на два дня раньше положенного числа, а также руководство утвердило новый график работы по инициативе напарницы. У напарницы трое дете, 19 лет, 17 лет и 5 лет, уже не маленькие. Но я категорически с этим не согласна, так как мне и новый график не подходит, да и даже не спросили моего мнения.
Подскажите какие я имею права в данной ситуации?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также