Зарплата не на карту, а наличными

Здравствуйте, Сергей!

Согласно положениям статьи 136 ТК РФ, работник может выбрать способ получения заплаты. Так, заработанное может быть получено в виде наличных или перечислено на его банковский счет (карту). Порядок выплаты денег фиксируется в колдоговоре или трудовом договоре.

Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/26944-6-1 от 17.09.2021, у работника есть право заменить кредитную организацию, через которую работодатель переводит зарплату. Однако он должен сообщить о таком намерении работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Работник также должен уведомить работодателя о новых реквизитах для перевода средств.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает два способа выплаты зарплаты – наличными и в безналичной форме.

Следовательно, работник вправе получать свою зарплату наличными, и работодатель не может обязать его пользоваться для этих целей банковской картой.

Чтобы перейти на такой способ получения денег, необходимо подать своему работодателю соответствующее заявление.

Обращайтесь к трудовому юристу, помогу.

19.02.2022