Часто задаваемые вопросы - Заработная плата
Бесплатные юридические консультации по заработной плате
  • Дарья

    зарплата педагогических работников

    Какова Система оплаты труда научно-педагогических работников в соответствии с эффективным контрактом.

    Добрый день, Дарья!

    В ведущих странах основное внимание уделяется в первую очередь обеспечению достойных базовых компенсаций научным работникам при соблюдении жестких требований, связанных с результативностью при замещении академических должностей и продвижении по карьерной лестнице <4>. В России же, по сути, продолжает действовать неэффективная и устаревшая тарифная сетка оплаты труда "бюджетников" (к которым принадлежит большинство представителей профессорско-педагогического состава университетов) с невысокими окладами и минимальными различиями в заработной плате разных категорий персонала. Текущий низкий уровень должностных окладов не стимулирует притока талантливой молодежи и явно недостаточен для обеспечения международной конкурентоспособности и достижения поставленных перед наукой целей <5>.

    Заработная плата в соответствии со ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    При этом общий размер заработной платы должен соответствовать требованиям доведения средней заработной платы научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования до уровня средней заработной платы по экономике соответствующего региона (в соответствии с Указом Президента РФ "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики").

    Приказом Министерства труда РФ от 26 апреля 2013 г. N 167н утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

    Особое внимание ведомства уделено системе оплаты труда - выплатам стимулирующего и компенсационного характера, которые могут быть предусмотрены в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования (табл. 2).

    Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

    надбавка за интенсивность труда

    премия за высокие результаты работы

    премия за выполнение особо важных и ответственных работ

    Выплаты за качество выполняемых работ

    надбавка за наличие квалификационной категории

    премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания

    Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

    надбавка за выслугу лет

    надбавка за стаж непрерывной работы

    Премиальные выплаты по итогам работы

    премия по итогам работы за месяц

    премия по итогам работы за квартал

    премия по итогам работы за год

    Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

    -

    Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

    районный коэффициент

    коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях

    коэффициент за работу в высокогорных районах

    надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

    доплата за совмещение профессий (должностей)

    доплата за расширение зон обслуживания

    доплата за увеличение объема работы

    доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    доплата за выполнение работ различной квалификации

    доплата за работу в ночное время

    Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

    -

    Приказ определяет лишь общие основания выплат вознаграждения научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования. Детализация выплат в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности научно-педагогических работников должна быть произведена самостоятельно образовательными организациями высшего образования посредством принятия соответствующих локальных нормативных актов.

    На первом этапе предлагается внесение в трудовые договоры научно-педагогических работников более детализированных условий выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат.

    Так, рекомендованная в целях введения эффективного контракта распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р федеральная форма примерного трудового договора предусматривает отражение в трудовом договоре с работником:

    компенсационных выплат по трем параметрам: наименование выплаты, размер выплаты и фактор, обусловливающий получение выплаты;

    стимулирующих выплат по пяти параметрам: наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты.

    "Эффективный контракт" предполагает установление норм труда научно-педагогических работников в локальных актах образовательной организации высшего образования, а также определение в локальных актах и трудовом договоре фактического содержания и объема трудовых функций каждого научно-педагогического работника. Такое нормирование позволяет точно разделить гарантированную и стимулирующую части заработной платы. В связи с этим введение эффективного контракта должно повлечь оптимизацию штата работников и структуры заработной платы.

    В качестве одного из успешных примеров реализации концепции эффективного контракта в настоящее время можно привести практику материальной поддержки научно-педагогических работников, принятую в НИУ "Высшая школа экономики" <6>.

    --------------------------------

    Так, все стимулирующие выплаты разделены на селективные стимулы к исследовательской работе и к творческому преподаванию.

    "Бонусная" часть вознаграждения научно-педагогических работников за достижения в исследовательской деятельности воплощена в так называемых академических надбавках: за определенное количество публикаций; за вклад в научную репутацию университета; за статьи в международных рецензируемых журналах. Кроме того, устанавливаются индивидуальные и коллективные гранты за счет средств программы фундаментальных исследований образовательной организации высшего образования.

    Как отмечалось ранее, установлены стимулирующие выплаты к творческому преподаванию за использование оригинальных методик преподавания; создание образовательных продуктов на базе Learning Management System; преподавание учебных дисциплин на иностранном языке; реализацию проектов дистанционной поддержки образовательных программ.

    Таким образом, при введении эффективного контракта в образовательной организации высшего образования структура вознаграждения научно-педагогических работников остается прежней: так называемые гарантированная и стимулирующая (надбавка за эффективность) части заработной платы. Единственное отличие от существовавшей ранее системы оплаты труда заключается в различном удельном весе данных двух частей. При заключении эффективного контракта гарантированная часть вознаграждения научно-педагогического работника существенно меньше.

    "Стимулы" к соблюдению контракта формируются через показатели результативности, устанавливаемые в соответствующих локальных актах образовательных организаций высшего образования (о стимулировании за качество, о распределении фонда надбавок и доплат и т.д.).

    Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 24 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Дмитрий
    Оплата за нерабочие дни

    У меня такой вопрос-работаю в бригаде электромонтажником,в организации принята такая форма оплаты труда-ставка за 8-ми часовую смену фиксирована.В месяцы когда много праздничных дней зарплатаочень мала.Скажите как повлиять на администрацию,какие доводы можно привести.Коллективного договора нет

  • Изменение условий оплаты труда

    Как можно более грамотно решить вопрос о изменений условий оплаты труда (именно снижении зарплаты)? 

  • Не выплачивают зарплату

    Хочу обратится к Вам, Владимир, по поводу трудового спора. 2 года работал по трудовому договору на архипелаге Шпицберген поселок Баренцбург (Новрегия) от гос.предприятия ФГУП "Арктикуголь".В течении 2-х лет нарушались мои трудовые права, пример такие как, оплата в одинаре переработанных часов,праздничных, принудительная работа в течении суток,выполнял обязанности начальника смены Теплоэлектроцентрали, работа посменно(смена 12 часов).В связи с этим оплата труда производилась не в полном обьёме. После окончания договора и приезда в Россию, я послал руководству претензию с пересчётом своей з.платы с учётом их долга. Они прислали на мой адрес письмо, в котором указали что готовы удовлетворить мою претензию и для этого я должен выслать реквизиты своего счёта, что я и сделал так же в виде заказного письма, но они никак не отреагировали на него. После моего звонка в Арктикуголь они всё-таки перевели на мой счёт сумму в размере одной моей з.платы(что меня категорически не устраивает), и указали, что это з.плата(хотя 3 месяца прошло после увольнения),никак не обьясняя свои действия. Теперь я хочу с ними разбираться в суде.Претензию так же отослал в министерство труда РФ,прокуратуру. Скажите, ваша компания может ли представлять мои интересы в суде и как продолжить это разбирательство, был ли у вас такой опыт трудовых споров?Сколько это будет стоить. На руках есть расчётки за 2 года работы(все), договор,претензия(досудебная), письменный ответ предприятия с запросом реквизитов. Спасибо.