Оплата труда в Германии

Добрый день, Дмитрий!

Основные формы оплаты труда в Германии сдельная и повременная. Возможно применение нескольких видов каждой формы (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и с разбивкой на периоды: помесячная, понедельная, дневная, почасовая). Отдельное предприятие самостоятельно принимает решение о применении того или иного подвида оплаты труда.

Ранее в Германии широко применялась сдельная форма оплаты труда. В последнее время повременная форма вытесняет сдельную и даже у производственных рабочих в основном (60 - 70% от общего количества занятых в производственном секторе работников) заработная плата рассчитывается повременно. Массовое распространение повременной оплаты труда обусловлено несколькими причинами:

1) прогресс и повсеместная автоматизация производства привели к тому, что выработка и темп работы определяются не субъективными качествами работника, а скоростью движения конвейера;

2) современная повременная форма расчета заработной платы сочетается в итоге с принудительным темпом труда, включает его нормирование и премирование. Все это придает повременной заработной плате черты сдельной оплаты труда.

Все большее значение для удержания кадров на предприятии, кроме самого размера заработной платы, имеет так называемый социальный пакет. Его содержание и нормы применения обязательно отражаются в тарифных соглашениях, законах, производственных и трудовых договорах. К социально ориентированным мерам поддержки работников в своей книге "Теория управления кадрами в рыночной экономике" Й. Хентце и Й. Метцнер относят, в частности:

- право на оплачиваемый отпуск, в том числе учебный;

- гарантии минимальной оплаты работы (в том числе в случае применения сдельной формы расчета);

- применение тарифов и окладов дифференцированно, в зависимости от возраста и стажа работы на предприятии или опыта работника в целом;

- связывание оплаты труда с семейным положением (семейное пособие);

- выплата заработной платы в случае болезни;

- надбавки за сверхурочную, ночную работу и т.д.;

- допуск к распределению прибыли;

- социальные услуги;

- выплаты по случаю Рождества.

Основной элемент системы оплаты труда в Германии - Единая тарифная сетка (ЕТС), которая утверждается в рамках коллективного договора.

Коллективный договор заключается на предприятии на год или на несколько лет (при этом более длительный срок фирме более выгоден, так как дает возможность планировать расходы) и имеет две формы:

- коллективный договор, заключенный между профсоюзом и союзом работодателей; данный договор предусматривает 14-разрядную ЕТС;

- индивидуальный коллективный договор отдельного работодателя с профсоюзом, договор включает в себя 10-разрядную ЕТС, более простую для организации

Юридическая консультация, обращайтесь.