Часто задаваемые вопросы - Заработная плата
Бесплатные юридические консультации по заработной плате
  • Илья

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы

    Добрый день! Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)?

    Добрый день, Илья!

    Минимальный размер такой компенсации, установленный Трудовым кодексом РФ, рассчитывается по формуле:

     

    SUMз x X% / 150 x Yдн,

     

    где SUMз - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);

    X% - размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат);

    Yдн - количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).

    Это следует из положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

    Повышенный размер денежной компенсации может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 32 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • не выплатили зарплату при увольнении

    При увольнении зарплату не выплатили. На сегодня задержка составляет 13 дней. Расчетчики пересчитали зарплату с учетом якобы "невыработанного" времени. Работала врачом, зав. отделением. Соответственно по расписанию иногда начинала прием в 10, а не в 9.00. Однако никаких уведомлений об опоздании от руководства не получала. Зарплата после такого перерасчета снизилась с 79000 до 20280. Законно ли это? 


  • Задержка зарплаты более 15 дней

    Работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней. Какие у меня права и какова ответсвенность работодателя за задержку зарплаты? 

  • Выходное пособие при увольнении по замещению

     

    Добрый день! Я медработник, попала под сокращение, но потом мне предложили остаться по договору,на время декретного отпуска сотрудника, теперь я хотела бы уволиться. Выплатят ли мне какую либо компенсацию. Могу ли я рассчитывать на выплату по сокращению.