Оплата работы на дому

Добрый день, Николай!

Законодательство РФ не содержит каких-либо ограничений в выборе системы оплаты труда надомных работников. К оплате их труда применяются общие нормы трудового законодательства. Работодатель может использовать как сдельную, так и повременную систему оплаты.

На практике труд надомников повременно оплачивается редко. В большинстве случаев для оплаты их труда применяется сдельная или аккордная система оплаты. При этом порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию устанавливаются трудовым договором (ч. 3 ст. 310 ТК РФ).

Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, условиями трудового договора могут быть предусмотрены доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты надомникам (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Прием-сдача работы, выполненной по срочному трудовому договору, который заключен на время ее производства, осуществляется по акту. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 предусмотрена унифицированная форма N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы". Данная форма предназначена для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Акт составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Отметим, что применение аналогичного акта при сдельной оплате труда по договору, заключенному на неопределенный срок, в том числе с надомником, не противоречит законодательству.

На основании ч. 4 ст. 310 ТК РФ надомникам предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

В ст. 165 ТК РФ перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций. В частности, надомники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ), оплачиваемый учебный отпуск (ч. 1 ст. 173, ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Надомникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для лиц, работающих в этих районах и местностях (гл. 50 ТК РФ).

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты распространяются также и на надомников с учетом особенностей регулирования их труда, установленных законодательством (ст. ст. 251, 252, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.