Индексация зарплаты

Здравствуйте, Ксения!

Недавний случай, связанный с доиндексацией заработной платы, подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства и правильного оформления локальных нормативных актов (ЛНА) работодателем. Сотрудница, проработавшая в компании 10 лет, обратилась в суд с требованием доиндексировать свою зарплату, и ее позиция была поддержана на всех уровнях судебной системы.

Суть дела

Сотрудница, занимавшая должность главного специалиста отдела учета и отчетности, за время своей работы пять раз получала повышение зарплаты. Однако в остальные периоды индексация не проводилась. Женщина посчитала, что это противоречит статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и условиям Положения об оплате труда в организации. Она утверждала, что повышения зарплаты были лишь частичной индексацией, не обеспечивающей роста реального содержания и покупательской способности.

Сотрудница обратилась в суд с требованием обязать работодателя доиндексировать ее зарплату и выплатить 1 532 392 рублей долга.

Суд первой инстанции и апелляция поддержали требования сотрудницы, обязав работодателя выплатить ей запрашиваемую сумму. Однако решение не устроило компанию, и дело было передано в кассацию. Работодатель утверждал, что женщина пропустила годичный срок обращения в суд, так как она ежемесячно получала расчетные листки и знала о нарушении своих зарплатных прав.

Тем не менее, кассация не приняла доводы работодателя и поддержала сотрудницу по следующим причинам:

Бухгалтерская экспертиза подтвердила, что индексация зарплаты действительно была частичной, основываясь на индексе роста потребительских цен. Это означало, что зарплату необходимо доиндексировать.

Положение об оплате труда не содержало конкретного порядка индексации. В нем лишь указывалось, что индексация проводится через увеличение окладов, но не были установлены ни сроки, ни размеры.

Из-за некорректного оформления ЛНА и отсутствия четких сроков индексации сотрудница могла узнать о нарушении своих прав только в день увольнения, когда получила расчет по зарплате без повышения. Таким образом, срок обращения в суд не был пропущен.

Независимо от того, прописал ли работодатель конкретную процедуру индексации в ЛНА, он обязан повышать зарплаты сотрудникам, что является требованием закона.

Кассация поддержала решения нижестоящих судов и обязала работодателя выплатить сотруднице 1 532 392 рублей. Этот случай подчеркивает важность правильного оформления локальных нормативных актов и соблюдения трудового законодательства. Работодатели должны помнить, что даже при отсутствии четких указаний в ЛНА, они обязаны выполнять требования закона о повышении заработной платы.

Для более подробной информации можно ознакомиться с текстом определения 8-го КСОЮ от 30.09.2025 № 88-14443/2025.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

26.02.2026