Общественная опасность задержки выплат

Здравствуйте, Рита!

Конституционный суд России (КС) недавно рассмотрел дело, касающееся задержки выплат и указал на общественную опасность данного деяния, а также на формальный состав преступления, не связанный с конкретными неблагоприятными последствиями.

Общественная опасность задержки выплат

КС отметил, что общественная опасность невыплаты зарплаты заключается в продолжительности задержки. Это означает, что даже если работодатель выполнил свои обязательства в день увольнения, задержка в выплате причитающихся сумм может привести к негативным последствиям для работника. Таким образом, законодатели должны учитывать не только факт невыплаты, но и сроки, в течение которых работник остается без средств к существованию.

Законодательные нормы

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Особенности дела

В данном деле особенность заключалась в том, что согласно части 2 статьи 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения. Это требование было выполнено руководителем организации, что было подтверждено показаниями бухгалтеров, которые произвели расчет с работником при его увольнении. Однако впоследствии в рамках гражданского спора были выявлены счетные и кадровые ошибки, что привело к определению суммы, причитающейся работнику, как предмета спора.

Позиция Конституционного суда

КС также поддержал доводы защиты о том, что работодатель обязан выплатить причитающуюся увольняемому работнику сумму в неоспариваемой части, не откладывая денежный расчет до окончания рассмотрения трудового спора. Это подчеркивает важность защиты прав работников и необходимость соблюдения сроков выплат.

Наследование невыплаченной зарплаты

Кроме того, КС не усмотрел неопределенности в порядке наследования зарплаты, не полученной наследодателем. Суд напомнил, что начисленная и признанная работодателем к выплате на определенную дату зарплата обладает качеством имущества и может быть унаследована членами семьи умершего работника в общем порядке.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

22.01.2026