Удержание из зарплаты по жалобам коллег

Здравствуйте, Снежана!

Недоплата заработной платы — это серьезное нарушение прав работников, и часто подобные ситуации становятся предметом споров между сотрудниками и работодателями. На недавнем примере из практики, работающий в учреждении работник столкнулся с тем, что ему недоплатили зарплату. По словам руководства, удержание произошло в связи с жалобами его коллег. В данной статье мы рассмотрим правомерность таких действий работодателя с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендаций экспертов Роструда.

Правовые основания для удержания заработной платы

Согласно Трудовому кодексу РФ, удержания из заработной платы работника могут осуществляться только в строго регламентированных случаях, предусмотренных законом. Эксперты Роструда четко указывают, что удержания могут быть правомерными только в следующих случаях:

1. Возмещение неотработанного аванса: Если работник получил аванс, но по какой-либо причине не отработал соответствующее время, работодатель имеет право удержать сумму аванса из будущей зарплаты.

2. Погашение задолженности по командировочным расходам: Удержания возможны для погашения неизрасходованных сумм аванса, выданного работнику для командировки, если он не вернул эти деньги вовремя.

3. Возврат излишне выплаченных сумм: Если работнику были ошибочно перечислены деньги, например, вследствие счетных ошибок, работодатель имеет право вернуть эти суммы, если виновен работник.

4. Увольнение и компенсации за неотработанные дни отпуска: При увольнении работника, который уже получил выплату за оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать заработок за дни, не отработанные после увольнения.

Последствия неправомерных удержаний

Недоплата заработной платы и неправомерные удержания могут привести к серьезным последствиям как для работодателя, так и для работника. С точки зрения работника, потеря части заработка может негативно сказаться на его финансовом состоянии и вызвать недовольство, что в свою очередь может повлиять на производительность труда.

Для работодателя же, если действия будут признаны неправомерными, могут наступить юридические последствия, включая возможность подачи иска в суд, а также требования восстановления задолженности по заработной плате через трудовую инспекцию или иные государственные органы.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.12.2025