Выплата зарплаты вперед

Здравствуйте, Диляра!

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Это означает, что конкретные даты выплаты определяются внутренним трудовым распорядком, коллективным или трудовым договором и должны быть установлены не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который заработная плата была начислена.

Исходя из этих норм, можно заключить, что выплаты заработной платы авансом, то есть до завершения расчетного периода, не предусмотрены действующим законодательством. Следовательно, работодатель не имеет права выплачивать зарплату за несколько месяцев вперед, даже если ошибка или необходимость выплата возникают по инициативе сотрудника.

Риски для работодателей

Нарушение данной нормы может привести к различным правовым последствиям для работодателя. Оно может вызвать не только недовольство сотрудников, но и привести к административным санкциям со стороны инспекции труда. Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство, и любые отклонения от установленного порядка могут быть квалифицированы как правонарушения.

Позиция Роструда

Аналогичные позиции были высказаны экспертами Роструда в письме от 30 июня 2022 года (№ ПГ/16063-6-1). В этом документе снова подчеркивается, что выплата заработной платы должна производиться строго в установленные сроки и с соблюдением всех норм, предусмотренных трудовым законодательством.

Таким образом, работодатели должны быть весьма осторожными в вопросах, касающихся выплат заработной платы. Досрочная выплата за несколько месяцев вперед – это не только нарушение трудового законодательства, но и серьезный риск для стабильности трудовых отношений в организации. Придерживаясь установленных норм и правил, работодатели смогут избежать правовых проблем и обеспечить справедливые условия труда для своих сотрудников.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

21.11.2025