Должности одинаковые зарплаты разные

Здравствуйте. У нас на предприятии есть ремонтная служба, состоящая из 5 электриков и 5 наладчиков КИПиА. У электриков трое с одним окладом, а двое с другим. У наладчиков четворо с одинаковым окладом, а у одного отличается. Является ли это нарушением и как правильно оформить должностные инструкции?

Сергей, добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад), которым в силу ч. 3 ст. 129 ТК РФ признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Переменную часть заработной платы составляют компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, должностной оклад устанавливается на основе действующей у работодателя системы оплаты труда и является вознаграждением за исполнение трудовых обязанностей, объем которых определяется исходя из занимаемой должности.

Определение выплаты "должностной оклад" связывается с должностью, то есть с возложением на работника определенных прав и обязанностей по конкретной должности, и не зависит от других обстоятельств.

Установление разных размеров должностных окладов за выполнение работниками трудовой функции одинакового содержания даже при различном названии должностей является нарушением трудового законодательства.

Этот вывод следует из того, что в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Эту норму закона можно рассматривать в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений.

Выполнение одинаковых должностных обязанностей не может оплачиваться в разном размере.

Основываясь на положениях абз. 6 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, Роструд придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов.

При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Это следует из абз. 6 - 9 письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1.

В то же время в некоторых случаях суды могут признать правомерным установление работникам, замещающим одноименные должности, различных должностных окладов, если посчитают разницу обоснованной.

Например, такое решение может быть принято в ситуации, когда у одного из работников, замещающего одноименную с другими должность, круг обязанностей шире и ответственность выше, что подтверждается должностной инструкцией.

Юридическая помощь по трудовому праву в суде, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 62 человека