Пересчет среднего заработка при выплате годовой премии

Здравствуйте, Руслан!

На основании ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения N 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Такой период (12 календарных месяцев, предшествующих событию, в связи с которым сохраняется средняя заработная плата) обозначается как расчетный период.

В силу п. 15 Положения N 922 вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются при расчете среднего заработка независимо от времени начисления такого вознаграждения.

Письмом Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1 предусмотрено, что если средний заработок был рассчитан без учета вознаграждения по итогам работы за год, то после его начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении, подлежит пересчету при выплате премии.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.01.2024