Оплата за выходные дни при расчете аванса

Здравствуйте, Мира!

Трудовым кодексом РФ не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за первую половину месяца.

Согласно Письму Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Следовательно, размер заработной платы за первую половину месяца следует рассчитать пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца, а при расчете следует исходить не только из размера оклада, но и принимать во внимание другие составные части зарплаты, однозначно причитающиеся ему за отработанное время.

Письмом Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660 предусмотрено, что работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

При определении размера заработной платы, причитающейся работнику за первую половину месяца, необходимо учитывать не только оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, но и те составляющие его заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты) за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

Согласно ст. 153 ТК РФ расчет оплаты работы в выходной зависит от того, производилась работа в выходной день в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы рабочего времени.

Поэтому до окончания месяца рассчитать размер оплаты за работу в выходные не представляется возможным.

Таким образом, оплату за работу в выходные следует производить при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. При расчете зарплаты за первую половину месяца учитывать оплату за работу в выходные не нужно.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

17.01.2024