Часто задаваемые вопросы - Заработная плата
Бесплатные юридические консультации по заработной плате
  • Фаина

    Размер зарплаты

    Здравствуйте, Владимир! В каких случаях работодатель имеет право платить меньше установленного МРОТ? Спасибо.

    Здравствуйте, Фаина!

    Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан заплатить сотруднику зарплату не ниже установленного МРОТ.

    Начисленная заработная плата может быть ниже уровня МРОТ в следующих случаях:

    • работа на неполную ставку;

    • нахождение на больничном;

    • отпуск за свой счет;

    • удержание алиментов, задолженности по исполнительным листам, материальный ущерб, причинённый сотрудником работодателю, к примеру брак на производстве.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    13.12.2023

    Спасибо сказали 63 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Нина
    Зарплата меньше МРОТ

    Доброе утро! 

    У нас на работе хотят сделать график 2 через 2 и получается отработанных дней в месяце будет 15 дней по 9 часов .При этом раньше нам платили минималку 9488 р а теперь говорят что это будет 5525 р.

    Подскажите имеет ли право платить меньше МРОТ работодатель? 


  • Уменьшение зарплаты работнику без его согласия

     Добрый день. Необходима консультация по вопросу трудового права. Принята на работу в порядке перевода из другой организации, без испытательного срока, на должность руководителя отдела. В каких случаях работодатель может понизить размер заработной платы или изменить условия труда: перевод в другое структурное подразделение, переподчинение, изменение графика работы и тд - это только с согласия работника или есть случаи, когда возможны изменения и понижение зп без согласования с работником

  • Страховые взносы с зарплаты

    Генеральный директор написал заявления о неначислении и невыплате ему заработной платы. Зарплата не выплачивалась и страховые взносы не начислялись.

    Пенсионный фонд РФ посчитал, что директор (работник), с которым заключен трудовой договор, имеет право на получение заработной платы, и отказ от этого права Трудовым кодексом не предусмотрен. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а решение работодателя о невыплате зарплаты — незаконным.

    Скажите, а должна ли организация платить страховые взносы с зарплаты генерального директора, если зарплата ему не выплачивается?