Возврат премиальных после их начисления

Н.,

 

нет, это не законно.

 

Статья 137 Трудового кодекса РФ определяет все случаи и порядок удержаний из заработной платы (в состав которой вошла и Ваша премия).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1. счетной ошибки;

2. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3. если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Понятие "счетная ошибка" ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
Технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).

Ваш случай не относится к счетной ошибке.

 

Более того, в случае счетной ошибки, деньги принимаются самой организацией на расчетный счет или наличными в кассу, а не Вашим непосредственным начальником "в карман",

 

Указанный Вами случай более похож на "обналичивание денег" внутри  организации: Вам перечислили, Вы обналичили и вернули.

 

А это уже состав уголовного преступления.

 

Перечислив на Вашу карточку деньги никто не вправе ими распоряжаться, кроме Вас. Деньги на Вашей карточке - это Ваше личное имущество, так же, как и банковский карточный счет - это договор между Вами и банком. Ваша организация не имеет к нему никакого отношения, за исключением той обязанности, которая у нее возникла с того момента, как Вы написали об этом соответствующее заявление: перечислять на этот счет Вашу заработную плату.

 

И, в любой момент, Вы можете потребовать перечислять Вашу заработную плату на любой другой Ваш счет, на любую другую Вашу карточку в любом банке.

 

Если, неправомерные требования против Вас, Н., станут более настоятельными, попросите письменного обоснования позиции от Вашего работодателя и, приобщив его к своему заявлению, обращайтесь с соответствующей жалобой в Государственную Инспекцию Труда и в Прокуратуру Вашего города (района).

 

Обращайтесь, если возникнут дополнительные вопросы и всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.