ограничения по видам деятельности

Добрый день, Демьян!

В данном случае ограничения устанавливаются Трудовым кодексом РФ или федеральным законодательством (например, для педагогов, осужденных по определенным уголовным статьям). Основанием для расторжения трудового договора является документ, эти обстоятельства подтверждающий. Например, приговор суда, вступивший в законную силу. Отметим, что если уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям, то трудовой договор здесь расторгнуть возможно...

В заключение отметим также следующий позитивный для работодателя факт. Существует ряд ситуаций, в которых работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по своей инициативе (отпуск, временная нетрудоспособность, беременность). Но прекращать трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в этих случаях возможно, что неоднократно подтверждено судебной практикой (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу N 33-47191/2015).

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.