Конкурс на вакантную должность - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя

Конкурс на вакантную должность

Организация не взяла на работу соискателя, хотя он считал, что соответствует вакансии по всем параметрам. Когда соискатель направлял резюме, работодатель уже выбрал другого претендента и начал оформлять его на работу. При этом в организации была только одна вакантная должность, подходящая "опоздавшему" соискателю. Можно ли оспорить решение работодателя?

Добрый день!

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно пункту 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).

Работодатель в сети Интернет на специализированном ресурсе www.hh.ru размещена информация об имеющейся в компании вакансии юрисконсульта с требованиями к кандидатам о наличии высшего юридического образования, опыта работы на аналогичной должности от 5 лет, знания гражданского законодательства, арбитражного процесса, законодательства о защите прав потребителей, о рекламе, трудового законодательства, знание английского языка, умение работать в режиме многозадачности, хорошие коммуникативные и аналитические способности, структурное мышление, ответственный подход к работе, стрессоустойчивость.

Согласно штатного расписания у ответчика на 12 сентября 2016 года имелась одна вакансия "Юрисконсульта".

Письмом от 09 сентября 2016 года кандидату А. было предложено пройти 12 сентября 2016 года собеседование, по результатам которого было принято решение о приеме соискателя на работу, с оформлением трудовых отношений по должности юрисконсульта 26 сентября 2016 года.

В связи с успешным прохождением собеседования А., письмом от 15 сентября 2016 года работодатель отказал работнику в приеме на работу.

На момент направления работником резюме работодатель остановил свой выбор на ином кандидате и начал процесс его оформления на работу, при этом у работодателя имелась только одна вакантная должность юрисконсульта, учел, что заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя и не усмотрел нарушений работодателем положений статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник ссылается на неправильную оценку судом обстоятельств дела, в частности неправильное определение последовательности рассмотрения кандидатов на вакантную должность, поскольку в сети Интернет на специализированном ресурсе объявление о вакантной должности работодателем было размещено не 09 сентября 2016 года, а 12 сентября 2016 года, что противоречит позиции о рассмотрении кандидатуры А. на вакантную должность с 09 сентября 2016 года.

То обстоятельство, что работник узнал об имеющейся у работодателя вакансии юрисконсульта посредством специализированного сайта в сети Интернет www.hh.ru не исключает возможности размещения данного объявления как на иных сайтах, так и поиск кандидата иными средствами (путем размещения объявлений в печатных изданиях, обращения в службу занятости, осведомление о претендентах на вакансию у партнеров), в связи с чем сам факт размещения объявления о вакансии на интернет ресурсе www.hh.ru не опровергает позицию о рассмотрении кандидатуры А. с 09 сентября 2016 года.

В силу положений ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обосновал отказ в приеме на работу намерением заключить трудовой договора с иным соискателем, принимая во внимание его деловые качества.

Законом не предусмотрена обязанность работодателя проводить конкурс на занятие спорной должности с предоставлением кандидатам итогов конкурсного отбора.

Юридическая помощь квалифицированного юриста по трудовому спору в Москве, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 9 человек