Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
права работодателя
Добрый день. Участковый приходит к руководителю организации, где я уже не работаю. Обязан ли работодатель дать справку о моей заработной плате, без официального запроса?
Добрый день, Марина!
Участковый вправе получать на безвозмездной основе по мотивированному запросу уполномоченных должностных лиц полиции от государственных и муниципальных органов, общественных объединений, организаций, должностных лиц и граждан сведения, справки, документы (их копии), иную необходимую информацию, в том числе персональные данные граждан, за исключением случаев, когда федеральным законом установлен специальный порядок получения информации. Согласно п.7 ФЗ «О персональных данных» «операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом». В данном случае предоставление информации о вашей заработной плате может быть предоставлено только по официальному запросу в рамках судебного или исполнительного производства.
-
Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?
Очень надеюсь на Вашу помощь!!! Уволенный работник предоставил мне решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже исключена из штатного расписания!! Он утверждает, что я обязан восстановить его на работе в прежней должности. Так ли это?
-
ТРабота со сменным графиком - должен ли работодатель отражать отработанные часы в графике?
добрый день, я работаю по графику неполного рабочего дня (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) 2/2. сегодня руководитель мне заявил, что не сможет мне поставить рабочие дни в графике сменности с 01 - 11 ___. есть ли этому обоснование?
... возможно, я не очень ясно описал всю ситуацию.
я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и тут же написал заявление о выходе на работу на не полный рабочий день. на протяжении 9 месяцев я получаю пособие на ребенка + заработную плату. работаю по графику 2 / 2, но в табеле учета раб. времени проставляю пятидневку по семь часов, в итоге получается 35 часов в неделю.
суть вопроса в том что раньше мне можно было выходить и работать в праздничные дни, а теперь нет. мотивируя, что появились поправки в ТК с ___ года предполагающие мораторий на выход на работу в праздничные дни. -
Отказ работника от работы
Добрый день. Имеет ли право работодатель издать приказ о выходе на работу в неурочное время, если имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также