Могу ли я устроиться в школу, если имею судимость, но она погашена? - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя

Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя

Пример: «Куда подать иск»

Могу ли я устроиться в школу, если имею судимость, но она погашена?

Здравствуйте ! В прошлом я была судима.Месяц назад судимость погасилась согласно ст.86 УК РФ. При запросе справки о судимости будет указано,что судима когда то или это нарушение моих прав?Могу ли я теперь устраиваться на работу в школу,если судимость погашена и юридически я не судима?

Наталья, добрый день!

Погашение судимости означает автоматическое прекращение этого правового состояния после отбытия наказания вследствие истечения установленных в законе сроков. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью (ч. 6 ст. 86 УК).

Так что по запросу Вашего работодателя он не получит справку о Вашей судимости.Однако, трудоустроиться в сферу правоохранительных органов или, как в Вашем случае, в сферу образования, не получиться в соответствии со ст. 351.1. Трудового кодекса РФ.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 57 человек

Смотрите также

Ирина

Подработка в декретном отпуске

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ,получаю пособие.
Могу ли я устроиться на вторую работу,не увольняясь с основной и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком?
Т.е. получать и пособие и з\п со второй работы?Или при трудоустройстве пособие мне выплачивать перестанут?

Показать ответ
Увеличены должностные обязанности без повышения зарплаты

Устраивалась на работу с зарплатой 13 500 в мои обязанности входило приготовление еды, на время отпуска замещала свою сотрудницу кухонный работник в расшифровке была графа интенсивность работы в которой было прописано мытье посуды полов но потом данную должность сократили а в расшифровки сделали графу интенсивность но не расписанную а типо подразумевайте под этим мытье полов и посуды зарплату основную подрезали и типо доплачивают интенсивность. Проще сказать необоснованно увеличили объем работы а зарплату оставили токуюже штат при этом сократили а обязонности сокрашенного отдали мне.
насколько такое законно и не нарушают ли они ст151 тк рф?

Показать ответ