Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Использование личного автомобиля в служебных

    При трудоустройстве важным условием являлось наличие  автомобиля и водительский стаж, устраивался в  организацию по продаже строительных материалов. Работаю уже несколько месяцев, выполняю различные поручения, в том числе и курьерские, но ни разу не получил компенсацию за использование своего старенького авто. В трудовом договоре ничего не прописано, отдельного соглашения не имею. Обращался к работодателю с этим вопросом, он обещает предоставить  водителя, но пока это только обещания и небольшая доплата за бензин, которого хватает лишь на пару поручений. Скажите, я могу требовать выплаты за использование личного транспорта для рабочих нужд и в каком размере? 

    Добрый день, Семен!

    Организация использует личный автомобиль работника без заключения с ним договора аренды

    При использовании работником личного автомобиля в интересах работодателя и с его согласия или ведома работнику выплачивается компенсация и возмещаются соответствующие расходы, размер которых определяется письменным соглашением между работником и работодателем (дополнительным соглашением к трудовому договору) (ст. 188 ТК РФ).

    Размер компенсации самостоятельно определяется договаривающимися сторонами. Однако зачастую работодатель (принимая во внимание свои интересы при налогообложении прибыли) предлагает ежемесячную компенсацию в следующем размере (Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 N 92):

    • для автомобилей с объемом двигателя до 2 000 куб. см - 1 200 руб.;
    • для автомобилей с объемом двигателя более 2 000 куб. см - 1 500 руб.

    Для оформления выплаты компенсации работнику необходимо согласовать использование личного автотранспорта в служебных целях с руководством организации и написать соответствующее заявление.

    Федеральным государственным гражданским служащим, служебная деятельность которых связана с постоянными служебными поездками в соответствии с их должностными обязанностями, ежемесячная компенсация за использование ими личного транспорта в служебных целях выплачивается в размере, не превышающем (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.07.2013 N 563):

    • для легковых автомобилей с объемом двигателя до 2 000 куб. см - 2 400 руб., с объемом двигателя более 2 000 куб. см - 3 000 руб.;
    • для мотоциклов - 1 200 руб.

    Для получения компенсации и возмещения расходов служащий подает заявление с указанием сведений, для исполнения каких его должностных обязанностей и с какой периодичностью используется им личный транспорт.

    К заявлению прилагается копия свидетельства о регистрации транспортного средства.

    При этом возмещение расходов на приобретение ГСМ производится по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами (счетами, квитанциями, кассовыми чеками и др.) (п. п. 2, 5 Правил).

    Организация использует личный автомобиль работника на основании договора аренды

    Аренда личного автомобиля работника может быть двух видов: с экипажем и без экипажа (ст. ст. 632, 642 ГК РФ).

    В первом случае предполагается, что арендованным автомобилем будет управлять и производить его техническое обслуживание сам работник, во втором указанные обязанности возлагаются на других уполномоченных лиц.

    В данном случае будет заключен договор аренды автомобиля, в котором будут отражены все особенности правоотношений сторон (в частности, стоимость аренды и услуг по управлению автомобилем).

    Как правило, если иное не предусмотрено договором, арендатор несет расходы на содержание арендованного автомобиля, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией (ст. 646 ГК РФ).

    При этом в полисе ОСАГО необходимо учесть количество лиц, которые будут допущены к управлению автомобилем (если предполагается, что помимо собственника автомобиля им будет управлять иное лицо).

    Расходы, связанные с эксплуатацией арендованного автомобиля, оплачиваются владельцу при условии их указания в договоре аренды автомобиля и документального подтверждения (чеками, квитанциями, счетами-фактурами и т.п.).

    Юридическая помощь по трудовым спорам в суде, обращайтесь.

    Спасибо сказали 57 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Какая ответственность за происшествие без трудового договора?

    У ИП с работником не заключён документально трудовой договор.Работник является водителем автомобиля. Произошёл несчастный случай ПО ВИНЕ ТРЕТЬИХ ЛИЦ при выполнении работником своих прямых обязанностей. С крана оборвался груз и упал на движущийся автомобиль, причинив при этом водителю вред здоровью средней тяжести и тотальный ущерб автомобилю. Какая ответственность ИП (ВЛАДЕЛЬЦУ АВТО) за не заключение трудового договора с водителем?Водитель родственник, претензий к ИП не имеет. Ни каких инструктажей не проводилось. Заранее благодарен, Геннадий.

  • компенсация с работодателя

    Доказательной базы, что я выполнял функции не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией у меня достаточно. Очень много документов, которые я разрабатывал на протяжении последних трех лет за моей подписью, которые официально проходили согласование и экспертизу, а также утверждение. Кроме того есть документы которые отписывались мне работодателем на исполнение, хотя я не должен был их исполнять по штатной должности. Также имеются приказы о привлечении меня к дисциплинарным взысканиям по этому направлению деятельности, которые на меня накладывались лишь для того, чтобы прикрыть свою ответственность перед прокуратурой (сделать меня крайним). В данный момент я перевелся на другую должность и стал не угоден работодателю, в связи с чем появилось предвзятое ко мне отношение и придирки по всяким пустякам с целью уволить меня с работы. 


  • что нужно для непрерывного стажа работы?

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если увольняют по окончании срока действия трудового договора, то через какое время нужно устроиться на работу, чтобы трудовой стаж считался непрерывным?