Предоставление должностных инструкций по вакантным должностям

Здравствуйте, Надежда!

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Из указанных норм права и разъяснений по их применению следует, что на работодателя возложена обязанность по предложению работнику, который подлежит увольнению в связи с сокращением штата, только вакантных должностей соответствующих его квалификации, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, при этом законодатель не возлагает на работодателя обязанности по одновременному предоставлению работнику должностных инструкций и сведений о заработной плате по предлагаемым вакантным должностям.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

11.11.2025