Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Влад

    Отмена совмещения должностей

    Добрый день, Владимир! Вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить совмещение должностей?

    Здравствуйте, Влад!

    В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник может прекратить дополнительную трудовую деятельность до установленного срока, а работодатель, в свою очередь, может отменить данное поручение. О своем намерении необходимо письменно уведомить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня.

    Таким образом, работодатель обладает правом в одностороннем порядке прекратить совмещение должностей. Прекращение дополнительной работы, осуществляемой в форме совмещения профессий (должностей), реализуется путем направления работнику письменного уведомления за три дня до планируемой даты отмены.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    18.03.2025

    Спасибо сказали 67 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Ксения
    Вправе ли работодатель использовать полиграф

    Добрый день! Столкнулась на новом рабочем месте с такой ситуацией, наш начальник некоторых сотрудников проверяет на полиграфе, меня это еще не коснулось, но очень интересно имеет ли такое он право? 

  • Спецоценка условий труда на вакантном рабочем месте

    Добрый день, Владимир Валерьевич!

    Подскажите, пожалуйста, как провести спецоценку условий труда на вакантном рабочем месте и каков состав комиссии. Спасибо.

  • Внесение изменений в должностную инструкцию без согласия работника

    Я с ___ г. работала в должности "специалист -------". Приказом ------- г. была уволена с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уволили меня в связи с моим отказом работать по измененной должностной инструкции. Мой работодатель в одностороннем порядке изменил мою должностную инструкцию, фактически расширив, изменив мои трудовые функции.
    Мое увольнение может считаться в этом случае незаконным? Его можно оспорить?