Отмена совмещения должностей - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя

Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя

Пример: «Куда подать иск»

Влад

Отмена совмещения должностей

Добрый день, Владимир! Вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить совмещение должностей?

Здравствуйте, Влад!

В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник может прекратить дополнительную трудовую деятельность до установленного срока, а работодатель, в свою очередь, может отменить данное поручение. О своем намерении необходимо письменно уведомить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, работодатель обладает правом в одностороннем порядке прекратить совмещение должностей. Прекращение дополнительной работы, осуществляемой в форме совмещения профессий (должностей), реализуется путем направления работнику письменного уведомления за три дня до планируемой даты отмены.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.03.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 67 человек

Смотрите также

Маргарита

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе

Добрый день! С нашим начальником очень сложно, ему то и дело что-то ото всех надо по мимо нашей работы. Получается мы все выполняем сверхурочную работу за которую нам не платят, и даже не обговаривают это с нами. Может начальник принудительно заставить нас выполнять дополнительную работу?

Показать ответ
Спецоценка условий труда на вакантном рабочем месте

Добрый день, Владимир Валерьевич!

Подскажите, пожалуйста, как провести спецоценку условий труда на вакантном рабочем месте и каков состав комиссии. Спасибо.

Показать ответ
Внесение изменений в должностную инструкцию без согласия работника

Я с ___ г. работала в должности "специалист -------". Приказом ------- г. была уволена с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уволили меня в связи с моим отказом работать по измененной должностной инструкции. Мой работодатель в одностороннем порядке изменил мою должностную инструкцию, фактически расширив, изменив мои трудовые функции.
Мое увольнение может считаться в этом случае незаконным? Его можно оспорить?

Показать ответ