Отстранение работника от работы

Здравствуйте, Айгуль!

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет работника (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Также на основании статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Абзацем третьим части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, в абзаце четвёртом названной нормы - иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Следовательно, абзац третий части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя все преступления против семьи и несовершеннолетних, без разграничения их по тяжести. Условие применения в зависимости от тяжести совершённого преступления содержит абзац четвёртый части 2 данной нормы, предусматривающий объекты посягательства, не перечисленные в абзаце третьем.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18.07.2013 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы», предусмотрена возможность отстранения от должности не только лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и весь персонал рассматриваемых организаций, в том числе административноуправленческий, технический и вспомогательный, так как они также осуществляют трудовую деятельность в педагогической сфере и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Помощь юриста по трудовым спорам. 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.05.2023