Срок ежегодного отпуска - Вопрос-ответ - Отпуск и время отдыха

Часто задаваемые вопросы - Отпуск и время отдыха

Бесплатные юридические консультации по отпускам и времени отдыха

Пример: «Куда подать иск»

Срок ежегодного отпуска

Здравствуйте! Мне скоро уходить в отпуск по БиР, но сначала я бы хотела сходить в обычный отпуск...но получается, что на момент ухода в отпуск я проработала в данном учреждении только 7,5 месяцев....Это получается, что отпускные у меня будут меньше, нежели бы я проработала допустим год целиком? Или это не влияет?

Добрый день, Антонина!

Вы можете использовать ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам в любое время по вашему желанию. Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпускные будут рассчитываться исходя из фактически отработанного времени.

Юридическая консультация по трудовым спорам.

Спасибо!

Спасибо сказали 30 человек

Смотрите также

Татьяна

Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник

Добрый день!Скоро уходить в декрет, а у меня очень высооплачиваемая работа, доход больше чем у супруга, я хотела бы после родов продолжить работать, но вопрос в том, что кто пойдет в декрет? Может уйти отец или бабушка в отпуск по уходу за ребенком?

Показать ответ
Сгорание отпуска: Конвенция 132 МОТ и ее применение судами

Я уволен из компании "____" по собственному желанию _______ г. Расчет со мной произведен и перечислен на банковский счет _______. Однако, в расчет не вошла компенсация за неиспользованный отпуск за 2008-2015 гг.

Я работал в ООО "______" с __________ года (скрин 1). Ни разу не использовал очередной отпуск. Никогда не подписывал никаких приказов или других уведомлений об отпуске. Ни разу не получал "отпускные" деньги. Все время работы я получал только аванс (20 числа) и расчет (5 числа следующего месяца). На мое обращение, бухгалтер компании _________ сообщила (скрин 2), что я каждый год с 2008 по 2015 якобы использовал свое право на очередной отпуск. По моему запросу, компания предоставила мне копии следующих документов: 1. Приказ о приеме. 2. Приказы о назначении на должность. 3. Приказы об очередном отпуске (за 2011-2015 годы). 4. Расчетные листки за месяцы, в которых я якобы использовал "отпуск". В качестве примера приводится приказ об отпуске за 2015 год (скрин 3) и расчетные листки за 2015 год (скрин 4). Из них следует, что я якобы использовал отпуск в августе 2015 года. При этом Приказ об отпуск мной не подписан (и не мог быть подписан). Выдачи "отпускных" (минимум за 3 дня до начала отпуска) мне не производилась. Таким образом, я никак не мог узнать о том, что нахожусь в "отпуске". В электронной переписке, генеральный директор ___________ не отрицала, что все это время я находился на рабочем месте и исполнял свои трудовые обязанности. Но она утверждает, что я знал о том, что нахожусь "в отпуске", продолжая выполнять свои трудовые обязанности из собственного желания, а она против этого не возражала. Данное утверждение является ложью. Аналогичные приказы об отпуске и расчетные листки я имею за 2011-2014 годы. Информацию за 2008-2010 годы компания мне не предоставила. Как мне восстановить мои трудовые права, обязать ООО "______" выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009-2015 годы, а также компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм, исходя из ставки 1/300 ставки финансирования ЦБ РФ? С уважением А.Г.

Показать ответ