Разделение учебного отпуска

Добрый день, Давид!

Специалисты Роструда пришли к однозначному выводу: так делать нельзя. Причина заключается в том, что при таком разделении работнику будет предоставлен учебный отпуск меньшей продолжительности, чем это предусмотрено в справке-вызове. Это положение не соответствует действующему законодательству, а именно – статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно данной статье, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим в государственные аккредитованные образовательные учреждения, предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Этот отпуск осуществляется на основании справки-вызова, согласно которой работник имеет право на дополнительный отпуск с определенной продолжительностью, зависящей от сроков сессии.

Справка-вызов, как указано в приказе Министерства образования России от 13 мая 2003 года № 2057, должна содержать точную информацию о продолжительности сессии, а также сроки ее начала и окончания. Эти данные необходимы для правильного расчета учебного отпуска, который работник вправе получить.

Кроме того, важно отметить, что инициатива по разделению учебного отпуска может исходить как от работника, так и от работодателя, но в любом случае законодательство остается неизменным — работник должен получать полный учебный отпуск, соответствующий срокам, указанным в справке-вызове.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

28.11.2025