Перенос отпуска из-за болезни

Здравствуйте, Марина!

Согласно части первой статьи 124 ТК РФ, работодатель обязан продлить или перенести отпуск на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. При этом новый срок отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Это правило направлено на защиту прав и интересов сотрудников, обеспечивая им возможность полноценно использовать отпуск даже в непредвиденных обстоятельствах.

Если причины, мешающие уходу в отпуск, наступили до его начала, новый срок определяется по соглашению сторон. Если же работник заболел во время отпуска, срок возвращения из отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней. В этом случае сотрудник обязан немедленно уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности.

Важно отметить, что работник не вправе произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и отклоняться от утвержденного графика. Согласно разъяснениям Роструда, изложенным в письме от 27 декабря 2007 года № 5339-6-1, перенос отпуска возможен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, таких как временная нетрудоспособность или исполнение государственных обязанностей.

При болезни работника отпуск подлежит именно продлению, а не переносу на произвольные даты. Это позволяет соблюсти баланс интересов сторон: работник не теряет дни отдыха, а работодатель сохраняет контроль за графиком отпусков.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

27.11.2025