Совпадение отпуска на основной работе и на дополнительной

Здравствуйте, Ульяна!

Согласно статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), совместителям предоставляется право ухода в отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Однако в этом вопросе существует ряд нюансов, которые могут повлиять на решение работника.

Первое, что стоит отметить, это то, что статья 286 ТК РФ подчеркивает право, а не обязанность работника. Работодатель не может принудить совместителя взять отпуск в одно и то же время с основным местом работы. Это означает, что работник может самостоятельно выбирать, когда ему удобнее будет использовать свой отпуск: совместно с отпуском по основной работе или отдельно от него.

Такое разъяснение было дано в Роструде, и оно имеет важное значение для работника, совмещающего несколько должностей. Это право позволяет гибко подходить к планированию своего времени и избегать возможных конфликтов в графиках.

Условия предоставления отпуска

Важно также учитывать условия, при которых совместителю предоставляется отпуск. Если по состоянию на начало основного отпуска работник не отработал на дополнительной работе 6 месяцев, то на отпуск он имеет право лишь авансом. То есть, если работник только недавно начал трудиться на дополнительной позиции, ему будет предоставлен отпуск перед тем, как он достигнет шестимесячного рабочего стажа.

Такой подход обеспечивает некоторую защиту прав работника, позволяя ему получить отдых без необходимости ожидания истечения 6 месяцев работы в качестве совместителя.

Плюсы и минусы одновременного отпуска

Совмещение отпусков по основной и дополнительной работе может принести как преимущества, так и недостатки. Например, возможность взять отдых одновременно может помочь работнику полностью отключиться от рабочих обязанностей и восстановить силы. Это удобно для тех, кто хочет провести время с семьей или заняться личными делами в период отпусков.

Однако, некоторым работникам может быть выгоднее разбить отпуск на две части, чтобы гарантировать, что у них будет время для отдыха в течение всего года. Это может быть особенно важно для тех, кто работает в условиях высокой нагрузки или в нестабильной экономической среде.

Статья 286 ТК РФ предоставляет работникам, работающим по совместительству, возможность гибко управлять своим временем и отпуском. Это право важно учитывать при планировании рабочего графика и отпусков. Работники должны быть осведомлены о своих правах и возможностях, чтобы эффективно использовать предоставленные им отпускные дни на обоих местах работы. Индивидуальный подход к отпуску может значительно повысить качество жизни и уровень работоспособности сотрудников.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

27.11.2025