Накопление отпуска

Здравствуйте, Артур!

Новая судебная практика указывает, что длительное пренебрежение отпуском, особенно со стороны руководства, может быть расценено как недобросовестное поведение.

Руководитель организации, уволившись после более чем пяти лет непрерывной работы, обратился в суд с требованием взыскать с компании значительную компенсацию за все неиспользованные отпуска. За весь период работы он отгулял лишь один раз. Казалось бы, требования абсолютно законны: по общему правилу, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Однако апелляционная и кассационная инстанции заняли иную позицию, кардинально сократив сумму выплат. Решающую роль сыграл статус истца и его добросовестность.

Позиция судов: Отпуск — не инструмент инвестирования

Ключевым выводом судов стало признание действий руководителя злоупотреблением правом. Суды указали, что институт ежегодного оплачиваемого отпуска имеет строго целевое назначение — обеспечить работнику возможность для отдыха и восстановления. Компенсация же является лишь денежным эквивалентом, выплачиваемым в случае, когда отдых по каким-то объективным причинам не был предоставлен.

В данном случае суды установили, что работник намеренно и осознанно не использовал свое право на отпуск на протяжении нескольких лет. Такой подход превращает право на отдых в инструмент для формирования «финансовой подушки» на момент увольнения, что противоречит самому смыслу трудового законодательства.

Учитывая все обстоятельства, суды применили взвешенный подход. Полностью отказать в компенсации было бы неправомерно, так как формально право на отпуск у работника было. Но взыскивать компенсацию за все пять лет — значит поощрять злоупотребление.

В результате был найден компромисс: с работодателя взыскали компенсацию не за весь многолетний период, а только за один год, предшествующий увольнению. Это решение согласуется с emerging трендом в судебной практике.

Выводы Восьмого кассационного суда общей юрисдикции (Определение от 15.07.2025 № 88-10274/2025) не являются единичными. Ранее, в феврале 2025 года, Третий КСОЮ в своем определении (№ 88-3334/2025) уже указывал, что накопление отпусков само по себе может свидетельствовать о злоупотреблении правом.

Выводы для работодателей и работников:

Для руководителей: Занимая ответственный пост, нельзя пренебрегать своим правом на отдых. Пассивное поведение и осознанный отказ от отпуска могут быть истолкованы судом как недобросовестные действия и привести к финансовым потерям при увольнении.

Для компаний: Важно документально фиксировать свои предложения работнику (особенно руководителю) уйти в отпуск. Наличие уведомлений и служебных записок, подтверждающих, что компания исполняла свою обязанность по предоставлению отдыха, является ключевым доказательством в подобных спорах.

Для всех: Право на отпуск – это в первую очередь право на отдых, а не на денежную компенсацию. Суды начинают все строже подходить к попыткам извратить суть этого института.

Сложившаяся практика ставит точку в споре: закон защищает право на отдых, а не на систематический отказ от него в корыстных целях.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

26.11.2025