Отпуск вместо отстранения

Здравствуйте, Ефим!

В действующем законодательстве отсутствует четкий регламент оформления отстранения сотрудника от выполнения трудовых обязанностей. Ключевым моментом является фактическое прекращение выполнения работником деятельности, противопоказанной ему на основании медицинского заключения, что должно быть документально подтверждено для целей проверки или разрешения возможных споров.

В период отпуска, согласно трудовому законодательству, работник освобождается от исполнения своих трудовых функций и использует время для отдыха. Предоставление отпуска не должно приводить к ухудшению положения работника. В отличие от периода отстранения, когда, как правило, заработная плата не начисляется, во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется его средний заработок. Важно учитывать, что принудительное предоставление отпуска работнику обычно недопустимо, за исключением случаев, когда речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, запланированном в графике отпусков, который является обязательным для обеих сторон трудового договора.

Если срок отстранения работника превышает продолжительность доступного ему отпуска, учитывая возможные особые условия для работников с инвалидностью, на период превышения следует оформить приказ об отстранении от работы. Для удобства возможно составление единого приказа в свободной форме, содержащего отдельные пункты с информацией о периодах отпуска и отстранения от работы.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

25.06.2025