Часто задаваемые вопросы - Отпуск и время отдыха
Бесплатные юридические консультации по отпускам и времени отдыха
  • Дарья

    Уход в отпуск по беременности и родам

    Здравствуйте, Владимир! Можно ли снова уйти в отпуск по беременности и родам, если беременность наступила в период отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

    Здравствуйте, Дарья!

    Согласно разъяснениям Министерства труда, если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

    Если женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, необходимо оформить отпуск по беременности и родам, то необходимо совершить следующие действия:

    подать работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;

    составить заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком (если оно еще выплачивается);

    • подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.

    После окончания отпуска по беременности и родам возможно возобновить отпуск по уходу за старшим ребенком и оформить отпуск по уходу за младшим ребенком. Для этого также необходимо подать заявление работодателю.

    Юрист по трудовым отношениям, обращайтесь, всегда помогу.

    15.09.2022

    Спасибо сказали 62 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщине, усыновившей ребенка?

    Очень нестандартный вопрос. Весь интернет обыскала и не нашла ответа. Владимир, предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщине, усыновившей ребенка?

  • Отпуск по уходу за ребенком работающему отцу

    Можноли уволить за прогул отца несовершеннолетнего ребенка, если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за своим ребенком?

  • Отпуск по уходу и ежегодный отпуск для папы

    Добрый день. Собираемся переезжать в другой регион, муж на работе хотел взять отпуск за свой счет , а через две неделю у него ежегодный отпуск (уволиться супруг хочет после отпуска, так как по кол договору будет компенсирована стоимость билетов) Работодатель отказал, узнав о последующем увольнении стал грозить увольнением по статье. Уже провели липовую проверку и вынесли выговор( до этого их не было). Подскажите, как можно "дотерпеть" до своего отпуска, возможно ли супругу уйти в отпуск по уходу за ребенком на эти две недели, через две недели воспользоваться отпуском ежегодным и после уволиться? что должны кадры сделать с его ежегодным отпуском если он напишет заявление на отпуск по уходу уже завтра?