Гарантии и компенсации для спортсменов

Добрый день, Виктор!

Статья 348.10 ТК РФ установила дополнительные гарантии и компенсации спортсменам. Их можно классифицировать по следующим критериям:

1) по материально-техническому обеспечению.

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами. Кроме того, работодатель должен поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

Порядок обеспечения работников материально-техническими средствами должен быть определен в локальном нормативном акте работодателя.

В этом документе также следует указать, что работники должны бережно относиться к полученным от работодателя спортивной экипировке, спортивному оборудованию и инвентарю, другим материально-техническим средствам, обязательно применять их во время работы и своевременно ставить работодателя в известность о необходимости химчистки, стирки, ремонта, замены.

Сроки использования всех перечисленных материально-технических средств исчисляются со дня их фактической выдачи спортсменам.

Если по не зависящим от работника причинам экипировка, оборудование и другие материально-технические средства пришли в негодность до окончания установленных сроков либо подверглись порче в местах, которые отведены для их хранения, или похищены оттуда, работодатель обязан отремонтировать их либо выдать работникам исправные средства;

2) по режиму работы и времени отдыха.

Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее четырех календарных дней.

В трудовом договоре нужно указать:

"Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня".

См. образец составления трудового договора.

Трудовым законодательством сверх установленных дней отпуска предоставляются дополнительные отпуска спортсменам:

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 24 календарных дней;

- за ненормированный рабочий день три календарных дня;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

3) в области социального обеспечения.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, производить ему за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

Основанием для такой выплаты является ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В данной норме установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности работника в размере 100 процентов его среднего заработка;

4) в области организации и проведения спортивных соревнований.

Невключение спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что он не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения данному спортсмену заработной платы.

Таким образом, спортсмену гарантировано получение заработной платы в полном размере, несмотря на то что часть своей трудовой функции, связанной с участием в соревнованиях, он выполнять не будет. Это крайне важно, поскольку спортивные клубы нередко злоупотребляют своими правами и не заявляют спортсменов на соревнования. Указанная гарантия должна стимулировать работодателей направлять спортсменов на соревнования.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.