Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Людмила
Отгул за работу в выходные дни
Доброе утро. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Доброе утро, Людмила!
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
-
Правомерно ли принудительная работа в выходной день?
Доброго времени суток. У нас два вопроса от коллектива. Работаем в совхозе , 5ти дневная рабочая неделя , 8ми часовой рабочий день. Сейчас идет уборка винограда. Руководство совхоза объявило о 6ти дневной рабочей недели с сохранением 8ми часовым рабочим днем. Так же нам было объявлено что за работу в выходной день (в субботу) , полный рабочий день, будут предоставлены отгулы. С приказом никого не ознакомили. На вопрос об оплате был дан ответ - не мечтайте. Хотелось бы узнать на сколько правомерны действия руководства. И второй вопрос . Если руководство отправляет работника в отгул в рабочий день за работу в выходной день, должна ли быть начислена оплата за рабочий день?
-
За работу в выходной день работодатель предоставил отгул, полностью ли произведён расчет с работником?
За работу в выходной день (суббота), работодатель предоставил отгул. Полностью ли произведён рассчет с работником?
-
Имеет ли работодатель право заставить работника выйти на работу в выходной день без приказа?
имеет ли работодатель заставить работника выйти на работу в выходной день без приказа и чем грозит невыход работнику?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также