Компенсация за работу в выходные при увольнении - Вопрос-ответ - Гарантии и компенсации | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации

Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям

Пример: «Куда подать иск»

Екатерина

Компенсация за работу в выходные при увольнении

Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работник получить компенсацию за работу во все выходные, за которую платилось в одинарном размере без предоставления отгулов, при увольнении?

Добрый день, Екатерина!

Конституционный суд в своем постановлении 56-П акцентировал внимание на праве работника на компенсацию за труд, выполненный в выходные дни, оплата за который осуществлялась в одинарном размере и без предоставления отгулов. Данная норма будет действительна до 1 марта 2025 года, после чего вступят в силу новые предписания законодательства по этому вопросу.

Согласно указаниям Конституционного суда, при увольнении работнику подлежит выплате различие между возмещением за работу в упомянутые дни, рассчитанное в соответствии с частями первой — третьей статьи 153 Трудового кодекса (то есть, не менее чем в двукратном размере), и ранее произведенной оплатой в одинарном размере.

Таким образом, работодателю необходимо будет восстановить учет работы в выходные дни, обеспечить правильную оплату за них и учесть предоставленные отгулы за предыдущие годы.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

06.02.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 69 человек

Смотрите также

Законно ли то, что работодатель оплачивает работу в выходные дни в одинарном размере?

Здравствуйте ситуация такова: работаю на заводе в графике 2 через 2, нас по приказу официальному выводят на работу в выходные и праздничные дни! Законно ли то что работодатель оплачивает нам эти дни в одинарном размере либо "рекомендуют настоятельно" брать часы на другое время отдыха!

Показать ответ
Правомерно ли принудительная работа в выходной день?

Доброго времени суток. У нас два вопроса от коллектива. Работаем в совхозе , 5ти дневная рабочая неделя , 8ми часовой рабочий день. Сейчас идет уборка винограда. Руководство совхоза объявило о 6ти дневной рабочей недели с сохранением 8ми часовым рабочим днем. Так же нам было объявлено что за работу в выходной день (в субботу) , полный рабочий день, будут предоставлены отгулы. С приказом никого не ознакомили. На вопрос об оплате был дан ответ - не мечтайте. Хотелось бы узнать на сколько правомерны действия руководства. И второй вопрос . Если руководство отправляет работника в отгул в рабочий день за работу в выходной день, должна ли быть начислена оплата за рабочий день?

Показать ответ
Имеет ли работодатель право заставить работника выйти на работу в выходной день без приказа?

имеет ли работодатель заставить работника выйти на работу в выходной день без приказа и чем грозит невыход работнику?

Показать ответ