юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Н
Право на отпуск военнослужащего (отпуск по рождению ребенка)
Подскажите пожалуйста,что делать у меня муж военнослужащий в данный момент находится в командировке,а мне в начале декабря рожать имеет ли он право на 10 суток уехать домой на рождение ребенка
Н, добрый день!
Согласно абз. 8 - 9 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
В соответствии с нормой п. 11. Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Следовательно, Ваша встреча с мужем зависит исключительно от решения командира той воинской части, в которой Ваш муж проходит воинскую службу.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Оплата декрета
Вопрос: добрый вечер я работала в ооо __________ и в данный момент нахожусь в декрете за ребенком до полутора лет до марта этого года эта фирма разорилась и повисла в долгах нас всех кто там работал просили написать заявление по собственному желанию чтоб забрать свои трудовые книжки но трудовые нам никто не отдавал так как их забрали в следственный комитет деньги нам не платили
вопрос 1) имеет ли право забирать трудовые книжки следственный комитет если нет то как ее вернуть
2) мне не выплачивает деньги за ребенка с августа 2016 по настоящее время и + 2 месяца вперед до полутора лет в данный момент я уволина мне эти деньги выплатят или нет
3) и кто выплачивает нам эти деньги я знаю что с зарплаты государства или же эта фирма -
Перевод на другую работу беременных женщин
Коротко описание ситуации:
- Сотрудница работает в «КОМПАНИИ 1» в штате 4 года стюардессой, оформлена официально по трудовой книжке, лицензия, медосвидетельствование, вся заработная плата платится официально, есть справки подтверждающие доход, есть официальный оклад.
- Сейчас находится в положении, 12 неделя. Переведена отделом кадров «КОМПАНИИ 1» на легкий труд в соответствии с законодательством в «КОМПАНИИ 1»
- На текущий момент находится дома, запросов на конкретную легкую работу от КОМПАНИИ 1 не поступало. Подобный график работы был всегда, находится дома, приезжает на работу, когда есть вылеты по запросу, которые оплачивались отдельно как командировочные. Суть работы: находиться дома в постоянной готовности вылететь 24 часа в сутки, за это платится оклад, при вылете дополнительно оплачиваются суточные.
От «КОМПАНИИ 1» откололся отдел, в котором она работала и в которой работал текущий непосредственный руководитель ее и этого отдела, отдел сейчас целиком переходит в «КОМПАНИЮ 2», все пишут заявление по собственному желанию из «КОМПАНИИ 1», переходят не в штат, а на ГПХ, на должности не связанные с авиацией формально.
Руководитель отколовшегося отдела беременную в «КОМПАНИЮ 2» (авиационную) не зовет, а настойчиво предлагает стюардессе в положении, в качестве одолжения и «помощи»:
- Перевестись в совершенно другую «КОМПАНИЮ 3» на работу офисным сотрудником на пятидневку с сохранением заработной платы.
- Условия работы (расположение, график, должностные обязанности) совершенно другие и не соответствуют профессиональным навыкам беременной женщины, ключевым именно была возможность большую часть времени проводить дома, близость к работе, развитие в летной отрасли.
- Детали перевода не сообщаются пока письменно, настаивает на написании заявления по собственному желанию в срок до 25 апреля, просит сообщить о своем решении «переходить-не переходить» до вечера 19 апреля (вторник).
- Явно говорят на встречах «Если останешься, ничего они тебе не заплятят».
Что хочет беременная:
- Получить все причитающиеся по закону выплаты на текущем месте работы
- Оклад до момента выхода в официальный отпуск по уходу за ребенком (3-4 месяца осталось)
- Выплату единоразовую по факту выхода в декретный отпуск
- Регулярные выплаты в течение 1,5 лет после рождения ребенка.
- Сохранить текущий свободный график работы до момента выхода в декретный отпуск
- Сохранить возможность в дальнейшем работать в авиации и восстановления в текущей должности после декрета (при переходе в КОМПАНИЮ 3 на должность офисного сотрудника это представляется затруднительным)
- Отказаться от перевода в другую компанию КОМПАНИЯ 3 и на другой профиль работы, поскольку не уверена: а) в прозрачности процедуры, б) сохранении условий выплат при переводеувольнении с переводом. Сделать отказ мотивированным и юридически чистым, чтобы он не был и не мог быть истолкован сейчас или позднее в суде как «мы предлагали, вы отказались, теперь ничего платить не будем»
Какая поддержка нужна:
- Опытный адвокат по трудовым вопросам, в особенности при защите беременных.
- Представительство на переговорах с работодателем на неделе 19-22 апреля (территориально – рядом Шереметьево), мотивация стороны беременной с ссылками на законодательство и практику. 1-2 встречи по часу скорее всего.
- Помощь в подготовке всех документов сейчас, чтобы оставили на текущем месте и гарантировали выплаты.
- Может понадобиться помощь в дальнейшем в суде, если выплаты производиться не будут или будут задержки или еще какие-то попытки давить на беременную.
На текущий момент состояние самой беременной спокойное но нервное, руководитель компании, в которой она оформлена в штат и руководитель отдела, который уходит с командой, находятся в конфликтах друг с другом, оба ведут резкие разговоры с беременной, что сказывается на ее самочувствии и спокойствии, косвенно влияет на состояние плода. Есть подозрения, что выход отдела из компании связаны с внутренними конфликатами руководителейучредителей и есть устное указание «забирайте всех своих сотрудников любой ценой».
-
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при реструктуризации компанииПодскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. Мне предлагают написать одним днем заявление на увольнение из администрации и затем на принятие на работу в казенное учреждение, чтобы там застолбить себе место. Чтобы после того как закончится отпуск по уходу за ребенком, я могла выйти на работу в принципе туда откуда ушла. Получается не написав такие заявления я буду числиться за штатом, и потом после отпуска мне смогут предложить должность только в другом отделе, занимающимся другими вопросами (а я этого не хочу). Могу ли я написать заявления на увольнение, а затем на принятие на работу и сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком? На сколько это правильно и законно? И какие вообще последствия могут меня ждать? Заранее спасибо.
Смотрите также