Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Татьяна

    изменение условий трудового договора

    Какие условия трудового договора работодатель может изменить в одностороннем порядке?

    Работодатель может в одностороннем порядке из-за технологических или организационных изменений условий труда:
    ⦁ изменить (перераспределить) объем должностных обязанностей работника с корректировкой размера зарплаты или без нее 
    ⦁ переименовать должность и уменьшить объем обязанностей работника 
    ⦁ уточнить должностные обязанности работника в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником 
    Работодатель не может в одностороннем порядке:
    ⦁ понизить зарплату из-за ухудшения финансового положения
    ⦁ изменить правила внутреннего трудового распорядка (график работы), не предупредив работников за два месяца 

    Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 49 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Нужно ли оформлять согласие работника на изменение условий трудового договора?

    Ответье, пожалуйста, нужно ли оформлять какие-то документы в связи с тем, что работник согласился с изменениями условий трудового договора или достаточно устного соглашения?

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

     

  • Елена
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?