изменение условий трудового договора - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Татьяна

изменение условий трудового договора

Какие условия трудового договора работодатель может изменить в одностороннем порядке?

Работодатель может в одностороннем порядке из-за технологических или организационных изменений условий труда:
⦁ изменить (перераспределить) объем должностных обязанностей работника с корректировкой размера зарплаты или без нее
⦁ переименовать должность и уменьшить объем обязанностей работника
⦁ уточнить должностные обязанности работника в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником
Работодатель не может в одностороннем порядке:
⦁ понизить зарплату из-за ухудшения финансового положения
⦁ изменить правила внутреннего трудового распорядка (график работы), не предупредив работников за два месяца

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 49 человек

Смотрите также

Как внести изменения условий в трудовом договоре?

Добрый вечер. Мне требуется внести изменения условий в трудовом договоре по инициативе работника. Как это можно грамотно сделать?

Показать ответ
Наталья

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

Показать ответ
Елена

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

Показать ответ