изменение условий трудового договора - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Татьяна

изменение условий трудового договора

Какие условия трудового договора работодатель может изменить в одностороннем порядке?

Работодатель может в одностороннем порядке из-за технологических или организационных изменений условий труда:
⦁ изменить (перераспределить) объем должностных обязанностей работника с корректировкой размера зарплаты или без нее
⦁ переименовать должность и уменьшить объем обязанностей работника
⦁ уточнить должностные обязанности работника в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником
Работодатель не может в одностороннем порядке:
⦁ понизить зарплату из-за ухудшения финансового положения
⦁ изменить правила внутреннего трудового распорядка (график работы), не предупредив работников за два месяца

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 49 человек

Смотрите также

Нужно ли оформлять согласие работника на изменение условий трудового договора?

Ответье, пожалуйста, нужно ли оформлять какие-то документы в связи с тем, что работник согласился с изменениями условий трудового договора или достаточно устного соглашения?

Показать ответ
Елена

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

Показать ответ
Люба

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Показать ответ