Отказ работника

Добрый вечер, Ульяна!

Можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, отказавшегося после организационных изменений от перевода в другую местность, только если прежнее подразделение продолжает деятельность:
⦁ увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законно, если прежнее подразделение продолжает действовать >>>
⦁ увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно, если прежнее подразделение прекращает действовать >>>
Можно уволить работника даже в период временной нетрудоспособности, если он отказался от работы в новых условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.