дистанционная работа

Добрый день, Дмитрий!

Teleworking присущи следующие признаки: 1) осуществление трудовой деятельности вне места нахождения работодателя; 2) взаимодействие происходит при помощи средств телекоммуникаций. ТК РФ (ст. 312.1) определяет дистанционную работу как выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Нетипичность дистанционной работы проявляется главным образом в изменении организационного критерия, так как такая занятость не требует постоянного контакта работника с работодателем, что обусловливает независимость работника в вопросах распределения рабочего времени, времени отдыха, норм труда. Подобную свободу обеспечивает гибкое правовое регулирование, проявляющееся в существенном превалировании индивидуально-договорного способа установления условий труда. Указанный фактор находит свое отражение в видоизмененном содержании трудового договора с дистанционными работниками, в котором исчезают некоторые обязательные для обычных работников условия и появляются новые, призванные обеспечить дистанционный характер работы. Так, в трудовых договорах с дистанционными работниками утрачивает свое конститутивное значение условие о месте работы; может не оговариваться режим рабочего времени и времени отдыха, если они будут определяться дистанционным работником по своему усмотрению. Между тем вызывает немало вопросов обеспечение норм охраны труда в отношении таких работников, равно как и учет, нормирование труда, рабочего времени и времени отдыха <13>. В противовес сказанному в трудовом договоре с дистанционным работником должны быть отражены порядок и сроки его обеспечения необходимыми для исполнения трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе; размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств; порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов; порядок предоставления отпусков. Включение подобных условий можно считать одной из мер, направленных на охрану прав и интересов дистанционных работников, т.е. проявлением security. Также стоит отметить, что на дистанционных работников распространяются все гарантийные нормы трудового законодательства (минимальный размер оплаты труда, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и др.), а договорная свобода сторон (например, в вопросах установления оснований расторжения трудового договора) ограничивается пределами, вытекающими из публичных начал трудового права (запрет злоупотребления правом, запрет ухудшения положения работника, запрет дискриминации и др.).

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.