неполное рабочее время

Добрый день, Сергей!

Указанная форма нетипичной занятости является одной из самых распространенных и отличается от типичных трудовых отношений тем, что работник работает меньше нормальной продолжительности рабочих часов. Part-time employment имеет несомненные преимущества для рынка занятости, так как позволяет обеспечить работой больший круг людей, снизив таким образом уровень безработицы и позволяя уязвимым категориям граждан (молодежь, пенсионеры) интегрироваться в трудовой процесс. Part-time employment удобна для работников, совмещающих работу с другими видами деятельности (например, уход за членом семьи, получение образования). Также part-time employment является основой для job sharing, так как позволяет делить стандартный рабочий день на нескольких работников.

В то же время некоторые разновидности part-time employment могут представлять угрозу для правового статуса работника. Наиболее уязвимыми являются категории граждан, подпадающие под marginal part-time employment, которые работают менее 20 часов в неделю и могут быть исключены из системы социального страхования. Например, в Австрии работники, работающие менее 12 часов в неделю, подлежат страхованию только от несчастных случаев на производстве <12>.

--------------------------------

В Российской Федерации неполное рабочее время устанавливается трудовым договором, предусматривающим режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Гибкость подобной занятости проявляется в том, что она регулируется в индивидуально-договорном порядке. В Российской Федерации, говоря о part-time employment, следует констатировать превалирование security над flexibility. Установление режима неполного рабочего времени по общему правилу допустимо только по соглашению сторон; установление же его по инициативе работодателя сопровождается проведением последним уведомительных процедур и необходимостью получения согласия профсоюзного органа, что предотвращает злоупотребление работодателем своими правами и защищает интересы работников.

В поддержку security выступает и тот факт, что работники, работающие неполное рабочее время, не ущемляются в своих правах. Они могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, включение периода работы в трудовой стаж и на иные права, которыми обладают работники с полной занятостью. Также в российском трудовом законодательстве не установлены минимальные границы неполного рабочего времени, поэтому все гарантии и компенсации предоставляются работникам вне зависимости от количества рабочих часов в неделю. Исключение составляет оплата труда, размер которой зависит от отработанного работником времени и выполненного им объема работ.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.