Случаи прекращения трудового договора

Добрый день, Артем!

Как известно, в трудовые отношения стороны вступают по обоюдному согласию. Работодатель хочет принять сотрудника на работу (зачастую поскольку никого лучше на это рабочее место не нашел), работник хочет поступить на работу (также зачастую поскольку ничего лучше найти не смог). В результате согласие достигнуто и трудовой договор заключен.

С прекращением трудовых отношений все гораздо сложнее. В самом лучшем случае это происходит по обоюдному согласию. Более конфликтной ситуацией является расторжение трудового договора по инициативе какой-либо из сторон - либо работника, либо работодателя.

И наконец, возможен парадоксальный вариант, когда обе стороны - и работник, и тот, кто его на работу нанял, - готовы сотрудничать в трудовых отношениях дальше и желания расторгнуть трудовой договор не проявляют. Но трудовой договор все равно подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от их воли. Эти обстоятельства возникают либо в результате действия каких-либо третьих лиц, в основном государственных органов (например, суд вынес сотруднику приговор с наказанием в виде лишения свободы), либо в результате вмешательства каких-либо внешних факторов (например, смерть сотрудника). Все они исчерпывающим образом перечислены в статье 83 Трудового кодекса РФ:

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- неизбрание на должность;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

- возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.